子公司人力资源部部长

岗位职责： 负责人力资源管理工作。拟定人力资源规划和人员配置年度计划并贯彻执行；组织制定员工招聘计划，并负责组织开展招聘工作；制定员工绩效考核体系，定期组织开展员工绩效考核和评价工作；审核制定机构的设置和岗位的编制；了解全公司人力资源配置，对人力资源的分布汇总、分析。 招聘条件： A：男性，35周岁以下，身体健康； B：本科及以上学历，人力资源或相关管理专业； C：大中型企业5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理专业理论知识，掌握人力资源管理专业的法律法规； D：能够制定成熟先进的公司人力资源发展规划、员工考评体系、岗位设置优化方案； E:具有良好的协调、沟通和文字表达能力