人力资源管理副经理、人力资源管理

负责员工的招聘与配置，培训与开发，劳动关系管理和职工的合同及社保关系的管理，并组织实施等，反馈执行结果。 接受科长安排的工作任务，编制定员定额计划、工资计划与考勤管理细则，会同计划、财务、预算等相关业务部门审定薪资标准和奖金发放标准，并组织实施反馈执行结果。 负责职工档案建立管理、工伤认定、劳动能力鉴定报批手续及待遇发放工作。 要求1.人力资源副经理：大专以上学历，38岁以下，5年以上人力资源工作经验，人力资源工程师及8年以上的助理职称。 2.人力资源管理：人力资源专业本科以上应届毕业生，3年以上工作经验者优先。